Supervision : suivi et évaluation
Il appartient à l’entreprise de préciser les critères d’évaluation des acquis et la durée de la période d’entraînement requise, selon le profil du travailleur. Ainsi, tout nouvel employé reçoit une formation adéquate avant d’entreprendre seul son travail, sous forme de formation théorique et/ou d’une période supervisée d’entraînement. Finalement, des rencontres de suivi peuvent être planifiées afin de s’assurer que le nouvel employé comprend bien toutes les tâches de son travail et qu’il les exécute de façon sécuritaire et efficace.
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