Formation et accompagnement : intégration à la tâche
Il est important de donner au nouvel employé toutes les informations suivantes :
- Informations liées aux tâches à accomplir : comprendre et exécuter son travail de manière efficace et sécuritaire;
- Méthodes et techniques de travail sécuritaires : principaux risques et mesures de prévention préconisées;
- Formation particulière si les tâches l’exigent, tel le SIMDUT (système d’information sur l’utilisation des matières dangereuses), etc.
De plus, le nouvel employé doit être associé à un collègue expérimenté ayant la sécurité à cœur (compagnonnage).
Son rôle consiste à :
- Accompagner le nouvel employé dans l’acquisition de ses nouvelles compétences;
- Répondre à ses questions;
- Insister continuellement sur l’importance de la santé et de la sécurité du travail et faire un retour sur les programmes d’intégration à la tâche, s’il y a lieu.
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